Diversiteit en Inclusie als strategisch leiderschapsfundament
​
Anno 2025 staat ‘Diversiteit & Inclusie’ (D&I) volop in de schijnwerpers. De discussie is vaak emotioneel geladen en wordt geregeld gedreven door politieke motieven. D&I gaat echter verder dan een sociaal debat; het is een strategisch instrument dat organisaties helpt bij het nemen van robuuste beslissingen, innovatie en marktpositionering.
Voor Capita Selecta betekent D&I meer dan een divers samengesteld team. Het staat voor een verscheidenheid aan perspectieven en benaderingswijzen die bijdragen aan het realiseren van bedrijfseconomische en organisatorische doelstellingen. Als strategische activiteit draagt D&I bij aan de kwaliteit van visie- en besluitvorming, de ontwikkeling van diensten en producten, en de optimale aansluiting bij klanten en markten.
Capita Selecta ondersteunt en begeleidt uw organisatie in het vormgeven en implementeren van
een strategisch D&I – beleid dat verankerd is in leiderschap, governance en organisatiecultuur. Door D&I te integreren in de leiderschapsagenda, creëert uw organisatie een concurrentievoordeel. Dit versterkt de positie van uw organisatie als toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde sectorleider.
​
D&I als integraal onderdeel van leiderschap en transformatie
Diversiteit leidt niet vanzelf tot inclusie. Inclusief leiderschap vraagt om bewuste actie: een cultuur waarin diverse ideeën, achtergronden en talenten niet alleen worden herkend, maar ook daadwerkelijk worden ingezet als strategische kracht. Dit gaat verder dan de zichtbare verschillen; het draait om de wijze waarop een organisatie omgaat met verschillende perspectieven binnen teams, de organisatie en de samenleving.
Een veelheid aan perspectieven en benaderingswijzen kan voortkomen uit een verscheidenheid aan factoren. Voor Capita Selecta gaat dat verder dan gender, leeftijd of culturele achtergrond. Kennis, ervaring, persoonlijkheid, ambitie, drijfveren en leiderschapskwaliteiten spelen een cruciale rol in het bouwen van sterke en toekomstbestendige leiderschapsteams.
​
Als onderdeel van Capita Selecta’s Leadership Advisory – dienstverlening helpt onze D&I – praktijk directies en besturen diversiteit en inclusie strategisch te benutten. Op basis van verkennende gesprekken met de belangrijkste stakeholders van uw organisatie stippelen we een op maat toegesneden routekaart uit naar inclusief leiderschap en een organisatiecultuur die diversiteit als kracht benut. Uw ambities en doelstellingen zijn daarbij leidend.
​
D&I geïntegreerd in Leadership Advisory en Executive Search
​
Op senior management, directie en commissaris-niveau is Capita Selecta uitstekend in staat om:
• uw bestaande leiderschapsstrategie en diversiteitsbeleid te evalueren met onze ‘Inclusiescan’;
• een leiderschap DNA-blueprint te maken van uw huidige teams als het gaat om performance;
• met onze Executive Search –methodiek leiders te identificeren die niet alleen passen bij de organisatiecultuur maar ook bijdragen aan innovatie en transformatie;
• individuen en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling en transformatie ia onze Leadership Advisory – diensten.
Neem contact met ons op
Wilt u weten hoe inclusief leiderschap uw organisatie strategisch kan versterken? Neem contact op met mw. Saniye Çelik, Edward van den Boorn en/of Rein Sevenstern.